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利用基于研究的培训从一刀切的方法转变为更好地解决影响潜在女性客户如何赚钱的问题。决定。尽管这个例子是针对女性企业高管的但联邦招聘人员也可以将这些见解应用到他们的工作中。建立融洽关系。招聘人员应该记住女性喜欢了解职位之外的个人身份。在开始面试之前花时间建立融洽的关系可能会在接受录用通知时决定是同意还是反对。具有性别意识。虽然很常见但对男性友好的言论并不是一个好主意所以男性招聘人员要小心。正如本科和佩尔斯特指出的那样一般来说女性对与男性合作的对话策略反应不那么热情她们希望你知道这一点。要彻底。



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